为深入落实立德树人的根本任务，充分发挥骨干教师“传帮带”作用，助力青年教师快速成长，夯实学校师资队伍建设根基，3月30日下午，我院于启航楼1217会议室隆重举行“青年教师导师制”导师聘任暨协议签订仪式。管理学院学院院长闫文谦，副院长宋晖，大健康学院院长屈玉明，副院长朱红，全体教学导师、科研导师及青年教师共同出席本次仪式，此次会议由王佳老师主持。
主持人王佳老师介绍了本次会议的核心主旨、参会领导与教师，并对学校青年教师导师制的实施背景与重要意义作简要说明。同时副院长宋晖解读了青年教师导师制的工作内容，宣读了2026年上半年青年教师导师结对名单，明确了导师在师德师风、教学业务、教研科研等方面的全方位指导职责，以及青年教师的学习成长要求。
随后，导师与青年教师现场签订《青年教师导师制培养协议书》，正式确立“一对一”帮扶关系。协议书的签订，不仅是责任的传递，更是成长的约定，为后续培养工作的落地见效奠定了坚实基础。
签约仪式后，导师们依次发言，宣读首期培养计划。导师们纷纷表示，将严格履行导师职责，毫无保留地分享教学经验、科研方法与育人智慧，以身作则做好青年教师的引路人，助力青年教师站稳讲台、提升素养，同时也将在双向交流中互学互促、共同进步。青年教师代表发言，承诺将珍惜此次培养机会，虚心向导师请教，主动钻研业务、锤炼本领，以饱满的热情投入教学科研工作，努力成长为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师，不辜负学校与导师的期望。
院长闫文谦作总结讲话，对青年教师导师制的实施提出明确要求。他强调，青年教师是学校未来发展的核心力量，导师制是学校加强青年教师培养的重要举措，导师要切实发挥“领头雁”作用，做好传帮带，助力青年教师快速适应岗位、提升能力；青年教师要以此次结对为契机，勤学善思、锐意进取，在实践中快速成长，力争青出于蓝而胜于蓝，为学校教育教学高质量发展注入源源不断的活力。
仪式最后，全体参会领导、导师与青年教师合影留念，定格这份薪火相传的育人承诺。
此次“青年教师导师制”启动仪式的顺利举行，标志着我院2026年上半年青年教师培养工作全面启动。接下来，学院将持续关注师徒结对工作，以师徒结对为纽带，搭建青年教师成长平台，提升新教师教学科研水平，打造一支结构合理、业务精湛、充满活力的高素质教师队伍，为学校内涵式发展提供坚实的人才保障。
